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人才是企業發展第一資源。中船集團武漢船機以“服務企業戰略、匯聚海洋英才”為目標，在2025年的人才引進工作中，提前啟動部署，從籌備策劃到精準對接，從形式創新到全面落地，成功為一批應屆畢業生提供了就業崗位，同時也為公司人才隊伍發展壯大注入了新鮮血液。

整體謀劃:以戰略需求錨定人才坐標

公司統籌人力資源規劃和需求，以優化隊伍結構、適應公司高質量發展為目的，對員工隊伍現狀開展分析盤點，多次組織技術部門、職能部門、經營部門及生產制造部門召開人員需求對接研討會，并結合集團公司關于員工隊伍建設的總要求和公司2025年重難點工作，精準繪制人才需求圖譜，最終形成了涵蓋9大崗位層級、15個細分方向的招聘計劃，為后續工作開展謀定了行動方向。

創新破局:立體化招聘矩陣彰顯實效

人員招聘方面，公司人力資源部結合招聘計劃，認真梳理招聘主力院校，積極加強與用人部門的同向發力，發動各部門優秀校友，走進華中、東北、西北等地區20余所院校開展實地宣講，以自身成長經歷現身說法，大大提升了招聘工作的針對性，推動實現選人用人夢幻聯動，進一步增強了人才吸引力和公司品牌效應。

實習實訓方面，為應對技能人才招聘難困境，公司聚焦人員需求，加大大中專院校開發力度，先后前往四川、陜西、河南等多個地方院校實地考察宣講，多角度宣講公司產業發展、技能人才隊伍建設及支持政策等，并為參加國家及省市技能大賽獲獎的學生提供實習崗位，累計提供實習崗位超過50個;充分利用武漢市關于大學生見習相關政策，加強與青山區人才中心的溝通對接，成功申報新一輪武漢大學生就業見習基地，進一步增強了技能人才吸引力。

政校企共建方面，公司積極響應集團、省市政府及青山區政府牽頭組織的各項活動，先后參加集團公司在省內外的招聘會、湖北省“千校萬企供需會”、青山區政府組織的直播帶崗系列招聘活動;同時，持續加強與目標院校的深入合作，分別與武漢理工大學、哈爾濱工程大學等十余所高校建立長期校企合作，形成了“資源共享、優勢互補、協同發展”的“訂單式”人才引進模式，實現了“需求前置化、培養定制化”。

成效顯著:校園招聘工程碩果累累

本次校園招聘行動歷時十個多月，全程組織線上線下面試總計60余場，成功簽約包括系統集成與控制領域“國家獎學金”得主、全國智能制造技能大賽嶄露頭角的技能新星等一批優秀畢業生。下一步，公司將緊緊圍繞公司產業發展實際，持續豐富引才工作方式，不斷拓寬高素質人才引進渠道和成長路徑，加快打造高素質專業化人才隊伍，為公司打造行業領先、國際一流的現代化企業匯聚強大的人才力量。