中船集團武漢船機召開優秀年輕管理人員輪崗交流座談會
發布時間：2025-08-08來源：武漢船機點擊量：976
7月31日，中船集團武漢船機召開優秀年輕管理人員輪崗交流座談會。公司黨委副書記、總經理程立兵，黨委委員、副總經理潘文勝，黨委委員、總會計師陳世龍出席會議。
座談會上，8名輪崗交流人員依次匯報了半年來的工作情況、收獲、感悟以及管理中的困惑等。部門導師和公司分管領導對輪崗交流人員工作表現進行了逐一點評。會議還根據輪崗交流人員匯報情況及日常表現情況等進行了評價打分。
潘文勝對輪崗交流人員進行了點評，并圍繞“四種能力”提升提出要求：一是提高學習能力，將理論知識轉變為服務崗位、推動工作的動力;二是提高管理能力，堅持“管人”和“理事”相統一，通過高效協同，推動工作提質增效;三是提高目標管理能力，明確定位、瞄準方向，強化工作執行力;四是提高解決問題能力，多思考和總結工作方法，更加冷靜應對各項挑戰。
程立兵對會議情況進行了總結，并對優秀年輕管理人員培養提出要求。程立兵指出，此次座談是對優秀年輕管理人員半年來履職情況的“期中考”，通過現場交流的方式，對履職盡責情況進行多維度地了解和考察。希望優秀年輕管理人員進一步提高崗位適應能力，既要體現工作的系統性，也要體現抓具體工作落實的能力，以中層管理人員的標準進行對照，在抓好工作的同時，體現工作潛質，并勉勵優秀年輕管理人員勤于思考、提升能力，為企業高質量發展做出更大貢獻。
組織人事部、紀檢審計法規部、黨群工作部負責人，輪崗交流人員以及部門導師參加座談會。
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